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这是最近在网上关于安全出产规范化的一个评价，从头引发了关于安全出产规范化是否有存在必要的讨论。关于安全人来说，仿佛安全出产规范化存在的形象更多是一种“ ** ”。
不如取消安全出产规范化吧？
想要解决办法，就得先了解这个规范为什么会存在。
不管是本年发布的三年行动计划，还是上半年不断举行的安全出产会议，都可以清晰看出国家在现阶段关于安全出产的情绪——以人为本。 安全出产规范化身世是在煤矿产业，那时分的姓名是煤矿质量规范化。而煤矿的质量和安全是密不可分的。 那个年代的事端逝世率，比国外先进国家高出了将近20倍，在规范化施行之后，监管部门开端尝到了规范化的甜头。所以一纸令下，全国就开端了运动时的安全出产规范化合格创建活动。 2013年末规模以上工贸企业有必要合格。 而规范化根本规范是在2010年4月发布的，其时评定员和评定专家的队伍建设、培训、考核还都在培育傍边。 而技能服务机构要在这么短的时间内完结如此大量的作业，更是“难于上青天”。 当咱们把一个好的主意脱离实践进行操作的时分，就变成了“ ** ”，关于安全来说，更是“形式安全”。 同理，关于其时的企业普遍存在着根底设施落后、人员素质不高这样的情况来说，所有急于求成的做法无异于拔苗助。 而跟着后期完结评定的企业越来越少，企业的封闭便是必然的。而跟着企业的关门，随之受影响的便是出产。 所以在2014年6月3日，安全出产规范化由“必考”变成了“选考”。改为企业自评施行自愿评定。 提到这里，安全出产规范化都自愿了，如同真该撤了不是吗？ 由于在2016年安全出产规范化从文件变身为国家引荐规范，GB/T33000-2016《企业安全出产规范化根本规范》，它在4.1条款原则中提出了一个突出的亮点，便是要求安全出产规范作业应该“完结全员参与”。 就象中国共产党广泛地发起了人民大众投入到革命斗争才建立了新中国相同，假如没有发起一线员工广泛参与的安全管理形式，不管它起的姓名多么好听，终归是“形式安全”。 由于相比于国外的安全管理形式，咱们是落后的。国外的安全发展可以现如今的程度，是由于它们的工业发展速度迅速带动了全民文明素养的进步，从而让“以人为本”的概念逐步家喻户晓，所以也就对安全有了自己的一套形式。而这一套形式，便是他们的“规范”。 所以咱们从国外学的，也是“规范”。 所以问题不在安全出产规范化是不是有存在的必要，而在于规范化的“规范”是不是可以继续充任“规范”。 就像最初网友所说的，现在仅仅还没到时分，咱们要有决心那一天一直会到来。
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