职业卫生管理制度

1.意图

为确保公司职工的身体健康，杜绝作业病的发生，特拟定本准则。

2.适用范围

本准则适用于本公司内一切职工。

3.职责

3.1安全环保部拟定并履行作业卫生办理准则和作业卫生档案办理准则。

3.2各部门、车间详细施行。

3.3公司总经理对本公司一切的作业卫生作业负终究责任。

3.4 公司安环部为本公司有关作业卫生作业的归口办理。

3.5 公司质量技能部担任有关影响作业卫生、有毒、有害等要素的监测作业。

3.6人力资源部担任全公司与作业卫生有关的劳动保护和作业卫生档案办理作业。

3.7各事业部担任有关影响作业卫生要素的纠正、改善作业。

4作业程序

4.1依照《中华人民共和国作业病防治法》有关规则，设置作业卫生办理组织并装备专职或许兼职的作业卫生办理人员，担任公司的作业卫生办理作业。

4.2树立详细的作业卫生档案,其应包含:

4.2.1公司基本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的品种和工序、作业病损害要素检测成果及点评、有毒有害作业集体分布及其健康鉴定和作业性四种人(作业病、疑似作业病、调查方针及作业禁忌症)状况等。

4.2.2作业健康状况:劳动者基本状况(包含名字、性别、年龄、藉贯、婚姻状况、收支厂时刻、劳动合同时限、健康状况、工种调动、薪酬发放及出勤状况等)、作业史、损害要素触摸剂量、劳动保护、现病史、作业性健康查看成果及其健康点评等。

4.2.3作业病损害要素的监测、检测状况:包含损害要素品种、监测或检测时刻、地址、浓度（强度）、国家允许标准及点评定论等。

4.3做好作业病损害项目申报作业,并树立相应的办理准则。

4.3.1作业病损害项目申报内容包含：单位基本状况，作业场所作业病损害要素品种、浓度或强度，发生作业病损害要素的生产技能、工艺、材料、防护办法和应急救援设备等。

4.3.2严厉按照《作业病损害项目申报办法》（国家安监总局令第48号）的规则对公司的作业病损害项目向相关政府部门进行申报。

4.4 有必要做好作业病防治法令、法规及其相关卫生常识的训练作业,并形成准则长抓不懈。

4.4.1各部门担任人和安全环保部、工会组织及车间的兼职作业卫生办理人员应定时接受当地卫生行政部门组织的作业卫生训练。

4.4.2车间工人有必要参加结合本单位作业病损害的特点而设的上岗前作业卫生训练和在岗期间的定时作业卫生训练。

4.5树立健全有毒有害作业场所防护设备定时检修保养准则。确保防护办法正常运转，是有用操控作业病损害的重要确保。

4.5.1发生有毒有害及其它有害要素的生产场所应采用密封、通风、吸尘、净化等防护办法，并与生产设备同步运行。

4.5.2确立担任检修保养部门和人员，拟定各类防护设备的检修保养周期，记录检修状况及时刻，发现问题及时陈述和做好应急处理等。

4.6树立健全个人防护用品发放准则,严厉把好个人防护用品的购置关，依据各车间作业病损害要素的品种，拟定个人防护用品的发放标准表，合理发放个人防护用品，做好发放个人防护用品的挂号和办理。

4.7树立健全有毒有害原材料的选购、运输、储存、运用及出售办理准则,选购原材料应以无毒无害或许低毒低害为准则。

4.7.1供给、运输、储存、运用可能发生作业病损害的化学品、放射性同位素和含放射性物质的原材料，应当有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害要素、可能发生损害后果、安全运用注意事项、产品成份查验陈述、作业病防护以及应急救治办法等内容。

4.7.2储存有毒有害原材料的场所应当在规则的部位设置危险物品标识或许放射性正告标识。

4.8树立作业场所作业病损害要素的监测及定时检测准则,对极度损害、高度损害的化学品和发生高损害物质的工艺或场所应设置监测体系自动报警装置，并应由专人担任作业病损害要素日常监测和挂号办理，确保监测体系处于正常运行状态。

4.9按照国务院卫生行政部门的规则，定时组织对作业场所进行作业病损害要素的检测、点评。检测、点评成果存入作业卫生档案，定时向所在地卫生行政部门陈述并向劳动者发布。

4.10如发现作业场所作业病损害要素不符合国家卫生标准和卫生要求时，应当立即采纳相应治理办法。

4.11作业病损害要素检测、点评由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的作业卫生技能服务组织进行。

4.12树立急性作业病损害事端的应急救援处理预案和作业病陈述准则。

4.12.1按照《作业病损害事端调查处理办法》（国家卫生部令第25号）和《工业场所作业卫生监督办理规则》（国家安监总局令第47号）的规则，结合实际状况拟定“作业病损害事端应急救援预案”。

4.12.2发生作业病损害事端，应当立即向卫生行政部门、劳动监督部门、工会组织及安监部门陈述。作业病损害事端陈述要及时、精确，内容包含事端时刻、地址、发病状况、患者去向、死亡人数、可能发生事端的原因、己采纳办法和发展趋势等。

4.13一旦发现作业病或许疑似作业病病人时，应当按国家作业病陈述规则向当地卫生行政部门陈述。确诊为作业病的，用人单位应向当地劳动保障行政部门陈述。

4.14树立作业病损害奉告准则。在醒目位置设置公告栏，发布有关作业病防治的规章准则、操作规程、化学毒物预防常识、作业病损害事端应急救援办法和作业场所作业病损害要素检测成果等。

4.15树立女作业业卫生保障准则。不得组织怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。

4.16树立招工及劳动合同办理准则。招工进程严厉把关，防止滥竽充数或招收童工（未满16周岁），同时把好岗前体检关，杜绝作业禁忌症患者进入禁忌岗位；

4.16.1缔结劳动合同时，应将作业进程中可能发生的作业病及其后果、作业病防护办法和待遇等照实奉告劳动者。

4.16.2在己缔结劳动合同期间因作业岗位或许内容变更，从事与所缔结劳动合同中未奉告的有存在作业病损害的作业时，应当照实奉告。

4.17树立防暑降温和健康保健卫生办理准则。履行各项防暑降温办法，暑天高温期间操控加班加点，合理调整作息时刻；改善落后的高温作业工艺，增加必要的通风降温设备；供给清凉饮料及供给充足的开水，确保工人身体水盐代谢；高温作业禁忌症患者应及时调离高温作业岗位，作妥善安置。

5详细办理内容与办法

5.1公司每年应有本年度的作业卫生作业方针，确保组织的各种作业活动和岗位地址满意作业卫生的要求。

5.2安环部组织识辩一切损害作业卫生要素（包含物理性、化学性、生物性和其他有害要素），并予以挂号、归类。

5.3安环部依据有关作业卫生法令条款对各种损害要素进行损害点评作业。

5.4人力资源部应定时组织组织各种有损害要素岗位的职工进行健康查看，并将树立健康档案。

5.5作业卫生作业应做到预防为主，防治结合的准则，安环部应做到对到岗的每位员作业业卫生教育作业，使职工了解各种损害要素。

5.6质量技能部定时对各地址的损害要素进行监测作业，监测成果及时上报安环部，必要时请相关组织来监督检测。

5.7 总经理办公室采纳各种办法，改善生产现场安全卫生条件，加强劳动保护作业。

5.8 总调度室、安全环保部做好日常生产现场安全卫生条件查看，做好职工劳保用品穿戴的监督教育作业。

5.9 总调度室、各事业部对影响作业卫生的各种缺点进行纠正、改善作业的详细施行。

6监督与查看

6.1公司工会组织每年对作业卫生的方针完结状况进行监督查看。

6.2安环部对有关作业卫生的损害要素进行查看，对影响作业卫生的要素的纠正、改善状况进行监督作业。

7 附则

7.1本准则从印发之日起履行。本准则未尽事宜按国家有关标准、规范、法规履行。

7.2  本准则由公司安环部担任解说。